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职场感悟文章欣赏:勤奋并不代表能力

职场感悟文章欣赏:勤奋并不代表能力

添加时间:2018-10-12 11:58:16 来源:网络 编辑:liuli

我们总是觉得工作一定要勤奋,但是随着时间的推进,我们渐渐的要转变自己的思想,勤奋并不代表能力,提升自己的能力才是最重要的,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

职场感悟文章欣赏:勤奋并不代表能力

在同学聚会上,我见到一名多年未见的老同学,印象中他身材瘦弱,颇具书生气质,现在却挂着浓重的黑眼圈,无精打采,身材也有些变形的趋势,让我大吃一惊!

我听说他考上了985的硕士,毕业后进入一家效益很好地单位,怎么刚到30岁有点中年油腻男的样子?

一、勤不能补拙

细聊才知道,他是从国企基层岗位做起,想要凭自己的能力上位,前几年憋着一口气,天天加班,能力也确实得到了领导的认可,但有升迁机会的时候,领导?#23478;?#20182;工作年限太短为理由,将机会给了别人。

这让他十分郁闷:“国企讲工龄我也能理解,升迁的人能力比我强也就算了,但他们明显都比我差,这样的人都能升上去,凭什么?”

现在他仍然在原来的岗位,虽然仍在努力的工作,经常加班,但激情和朝气被磨灭了许多,快到30岁,精力体力?#21152;?#25152;下降,却也无能为力,就活成了今天这个样?#21360;?/p>

我一眼就看出了他的问题所在,说道:“你总觉得自己比别人聪明,有没有想过,为什么别人能力比你差还能升上去?再这么埋头做事,不抬头看路,你的勤奋,正在拖垮你的竞争力!”

中国有个成语叫勤能补拙,意思是后天的努力能够弥补先天智商的差距。我们的文化对这个?#26159;?#30544;有加,总认为勤奋能解决一切问题,真的是这样吗?

经过科学研究,世界上90%的人口,智商都是处于正常水平,只有5%人口高于正常水平,另外5%人口低于正常水平。

所以,从概率上讲,人与人的智商差距真的不大,根本就不需要特意弥补。

我们对勤能补拙的认识有误,勤奋本身并没有错,但盲目的勤奋只会让自己一叶障目,观察不到自己和别人真正的差距,只有先把方向选对了,再加上刻苦的勤奋才管用。

二、同等?#29616;?#27700;平下的竞争,勤奋才重要

不能正视和别人的差距,只会埋头苦干,这种低水平的勤奋,不会让我们的事业成功,反而会降低我们的竞争力,因为它真的不值钱。

正像我们读书的时候,每个班?#21152;?#20960;个人,总是学到深夜,成绩也不见好转。职场上,北上广深的年轻人哪个不加班?一辈子勤勤恳恳,事业又得不到发展的人,不要太多。

而且,和别人拼勤奋,那是在拼体力,你拼得过刚毕业的年轻人吗?

在同等?#29616;?#27700;平条件下的竞争,勤奋才能起到重要作用!你和优秀的人差距不在勤奋,而在于?#29616;?#27700;平不够。

有少数人能够突出重围,事业得到发展,一定在暗处营造了不同的条件,只是我们看不到,我们看到的只是他表现出来的勤奋。

如果看不到这些隐藏的?#29616;?#24046;距,就像开车,方向都开错了,开的越快,只会离目标越远,我们和别人的竞争就不在一个维度上,勤奋这种?#22270;?#21035;的竞争力,会被别人降维打击。

职场感悟文章欣赏:勤奋并不代表能力

三、多维度提高我们的竞争力

我们必须用多维度的竞争,提高自己的竞争力。最重要的三个维度就是时间、精力、人脉。竞争力的维度不止这三个,但这三个是最底层、最公平的维度,我们普通老百姓都能折腾。

首先我们来看时间管理。半年前,王健林一天的时间表被曝光,早上四点?#25512;?#24202;锻炼,然后全国到处飞,晚上按时回家休息,这么大的工作量都能排到一天,可见他时间管理做的有多?#32454;瘛?/p>

我们每天都觉得时间不够用,事情做不完,是因为移动互联网将我们的时间碎片化了,现在要拿出一整块的时间处理事务,是相当奢侈的事,看看自己手机的使用时间记录,就知道每天浪费了多长时间。

所以,将碎片化的时间管理起来,我们的工作效率会提高很多。

其次,再来看看精力的管理。精力管理是时间管理的基础,因为我们把时间管理的再好,如果人的精力跟不上来,工作效率也是极低的。

根据《精力管理》一书中的研究表明,我们每天的精力都是在不断波动的,通过科学的方式控制这?#24535;?#21147;的波动,从而最大程度的利用精力,这就是精力的管理。

可能你觉得自己精力很好,不需要管理,相信我,那是因为你做的事情还不?#27426;唷?/p>

随着你年龄的增长,你会发现生活和事业?#38405;?#30340;要求越来越高,但你的精力却在不断下降,这个缺口就是我们说的“中年危机”,既然迟早要来,不如提前准备。

最后,人脉也是我们身边最有用的资源之一,这已经形成了共识,不需要我多说。人脉也需要科学的方法管理,才能够得?#25509;?#25928;利用,躺在微信号的联系人是没有用的。

传统的人脉管理理论已经有太多了,如?#35835;?#24230;人脉》、《天下没有陌生人》等等。

如何建立联系、整理归档、保持联系、深入交流等,学会这些内容,人脉资源就能够成功调动起来,我们的人脉圈和影响力才会越来越大。

相信我,有些竞争中,并不是别人比我们强,只是有人愿意帮他而已,人毕竟是感性的动物!

我更想说的是人脉的特点随着时代的变更,出现了新的重要变化。

看看现在互联网上的各种付费社群、知识付?#36873;?#33258;媒体+、公众号、线下培训等,搞得如火如?#20445;?#19981;断的将各?#20013;?#29702;预期相同的人聚集在一起。

这些人往往?#21152;?#19981;同的专业背景,现在却相互链接在一起形成圈子,会产生怎么样的化学?#20174;Γ?#20320;只有进入这个圈子才能知道,不在里面就失去了这次机会,这已经成为了一种趋势!

我们以后能否找到这样一个圈子,这个圈子希望我们能成功,我们也能拉着圈子里的人一起升级,是未来最稀缺的资源。

我们在职场中经常看到各式各样的人物,不同的人有不同的工作方法,但最终能能突出重围的只是少数而已,他们一定有与众不同的地方,只有看透本质,善于比?#24076;?#25165;能取长补短,有针对性的进行改变,增加我们的职场竞争力。

    ?#35753;?#25991;章

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