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“構建和諧勞動關系、攜手共同發展”主題法律法規知識競賽題目及答案

“構建和諧勞動關系、攜手共同發展”主題法律法規知識競賽題目及答案

添加時間:2018-10-12 10:33:02 來源:Binzz網[整理] 編輯:yusx

以下是“構建和諧勞動關系、攜手共同發展”主題法律法規知識競賽題目及答案,關于勞動的相關法律法規,大家掌握地怎么樣呢?下面一起來邊答題邊學習,讓自己更加清楚自身的權益吧。

“構建和諧勞動關系、攜手共同發展”主題法律法規知識競賽題目及答案

題庫一

1. 非全日制用工,勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過幾小時?()

A.2小時

B.3小時

C.4小時

D.6小時

正確答案:C

2. 維護職工合法權益是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。

A.基本職責

B.基本職能

C.基本權利

D.基本義務

正確答案:A

3. ()的幾個行業,可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業

B、同一行業或者性質相近

C、性質相近

D、同一產業或者產業相近

正確答案:B

4. 根據《和諧勞動關系單位評價規范》組織評價要求,由()協調勞動關系三方會議對申請單位進行專項評

價。

A.鄉級以上

B. 旗縣級以上

C.盟市級

D.自治區級

正確答案:B

5. 根據《內蒙古自治區人民政府關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實

施意見》,各盟市、各部門要認真貫徹落實《自治區社會法人失信懲戒辦法》有關規定,依法依規加快建立本

地區、本領域的失信()制度

A白名單

B紅名單

C黑名單

D懲戒

正確答案:C

6. 下列不能作為最低工資組成部分的有() 【多選題】

A.加班加點工資

B.特殊工作環境條件下的津貼

C.法定的勞動者保險福利待遇

D.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

正確答案:ABCD

7. 下列哪些行為屬于社會法人嚴重失信行為 () 【多選題】

A.依照《勞動合同法》、《社會保險法》和國務院《勞動保障監察條例》第四章規定受到最高處罰的

B.被勞動保障監察部門認定拖欠勞動者報酬3000-5000元/月·人三個月以下或8名以上勞動者累計勞動

報酬3萬元以上的

C.使用(介紹)童工或強迫勞動的;

D.因單位違反勞動保障法律法規行為,導致3人以上集體上訪、停工等突發性事件或其他嚴重后果的

正確答案:ACD

8. 簽訂集體合同應當遵循以下哪些原則() 【多選題】

A.合法

B.合理

C.平等合作

D.協商一致

正確答案:ACD

9. 未經勞動者本人同意,用人單位不能隨意變更勞動合同,特別是不能在未經勞動者同意的情況下任意調動工作

崗位、調低薪資等。

A對

B錯

正確答案:A

10. 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。

A對

B錯

正確答案:B

題庫二

1. 根據《內蒙古自治區社會法人勞動保障信用失信懲戒辦法》信用建檔要求,在信用失信認定過程中所有取證

材料和經辦記錄等要在()以上人力資源社會保障行政部門長期保存。

A.鄉級

B.縣級

C.市級

D省級

正確答案:B

2. 社會保險經辦機構對用人單位申請辦理社會保險登記,應當自收到申請之日起()內予以審核,審核合格的發

給社會保險登記證件。

A. 20工作日

B. 15工作日

C. 20日

D. 15日

正確答案:D

3. 根據《勞動合同法》規定,試用期最長不得超過()。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

正確答案:B

4. 根據《內蒙古自治區人民政府關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實

施意見》,要借鑒()區域信用聯席會議的協調機制,探索建立跨省(區)信用體系建設合作機制。

A華北三省(區)

B東北四省(區)

C京津冀地區

D珠三角

正確答案:B

5. 根據內蒙古自治區黨委、自治區人民政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,加大信用服務資源整

合力度,建立健全信息披露、誠信檔案、失信聯合懲戒以及()制度,讓失信者一處違法、處處受限,推動形

成褒揚誠信、懲戒失信的良好社會氛圍。

A.失信披露

B.社會公示

C.限制高消費

D.黑名單

正確答案:D

6. 根據《內蒙古自治區社會法人勞動保障信用失信懲戒辦法》,各級人力資源社會保障行政部門要切實做好社

會法人勞動保障信用信息的()相關工作。 【多選題】

A.采集

B.整理

C.保存

D.披露報送

正確答案:ABCD

7. 根據《勞動合同法》的規定,下列關于勞動合同無效的說法正確的是() 【多選題】

A.勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付報酬

正確答案:BC

8. 根據《內蒙古自治區人民政府關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實

施意見》要求,充分發揮自治區社會信用體系建設領導小組的協調、指導作用,建立健全()信用體系建設合

作機制。 【多選題】

A跨地區

B跨部門

C跨區域

D跨行業

正確答案:ABC

9. 個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、分別支付。

A對

B錯

正確答案:B

10. 勞動合同期限在三個月以下的,可以約定試用期。

A對

B錯

正確答案:B

題庫三

1. 申報自治區、盟市、旗縣“五一勞動獎狀和獎章”勞動模范等榮譽時,在()范圍推薦.

A.全部企業

B.認定和諧勞動關系的單位

C.認定模范和諧勞動關系單位

D.國有企業

正確答案:B

2. 根據《內蒙古自治區人民政府關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實

施意見》,在招標投標、政府采購及其他公共資源交易活動中,積極推行()制度,提倡依法對誠信市場主體

采取信用加分等措施。

A信用申報

B信用報告

C信用評定

D 信用公示

正確答案:B

3. 《勞動合同法》規定,企業裁減人員的程序有()。

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

D.以上A、B、C三項

正確答案:D

4. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。

A.半個月

B.一個月

C.一個半月

D.二個月

正確答案:B

5. 《社會保險法》規定失業人員失業前用人單位和本人累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為()。

A. 12個月

B. 18個月

C. 24個月

D. 36個月

正確答案:C

6. 甲飯店招用乙某為服務員,雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況,下列哪些選項是正確的?() 【多選題】

A.因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C.在試用期內,乙可隨時通知甲解除勞動合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件,乙有權隨時通知甲方解除合同

正確答案:ABCD

7. 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊.仲裁員應當公道正派并符合下列哪些條件之一:() 【多選題】

A.曾任審判員的;

B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;

D.律師執業滿五年的。

正確答案:AC

8. 根據《內蒙古自治區社會法人勞動保障信用失信懲戒辦法》,各級人力資源社會保障行政部門負責對社會法

人遵守勞動保障法律法規信用信息的()及其相關工作。 【多選題】

A.征集

B.報送

C.披露

D.使用

正確答案:ABCD

9. 根據《內蒙古自治區社會法人勞動保障信用失信懲戒辦法》,信用信息中的失信記錄披露期限超過5年的,轉

為長久檔案保存。

A對

B錯

正確答案:B

10. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。

A對

B錯

正確答案:B

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