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協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯,企業不得與其解除勞動合同。

協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯,企業不得與其解除勞動合同。

添加時間:2018-10-12 11:57:39 來源:Binzz網[整理] 編輯:yusx

協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯,企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過錯包括哪些()[多選題]A.嚴重違反勞動紀律、企業規章制度B.嚴重失職,營私舞弊,C.對企業利益造成重大損害,來看看正確答案吧。

協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯,企業不得與其解除勞動合同。

協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯,企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過錯包括哪些()[多選題]

A.嚴重違反勞動紀律、企業規章制度

B.嚴重失職,營私舞弊,

C.對企業利益造成重大損害

D.被依法追究刑事責任等。

正確答案:ABCD

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根據《內蒙古自治區人民政府關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實施意見》,對嚴重失信主體,有關部門和機構應以()為索引,及時公開披露相關信息,便于市場識別失信行為,防范信用風險

正確答案為:D統一社會信用代碼

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